Socialtjänstens omställning
Socialtjänsten behöver ställa om till nya förebyggande, tillgängliga, tillitsskapande, jämställda och kunskapsbaserade arbetssätt – både utifrån den nya socialtjänstlagen och för att möta samhällets utmaningar.
Förslaget till ny socialtjänstlag
Den nya socialtjänstlagen väntas träda i kraft i juli 2025. Syftet är att socialtjänsten ska bli mer förebyggande, jämställd och lättillgänglig än idag: att sänka trösklarna, nå invånare tidigt innan problemen växt sig stora. Socialtjänsten ska också bli mer kunskapsbaserad och vila på forskning och beprövad erfarenhet.
Från nuläge till att förändra och följa upp
Ensolution arbetar redan idag med flera kommuner för att förverkliga intentionen med den nya lagen. Med 25 års erfarenhet från området och med medarbetare med expertkompetens inom ekonomi, verksamhet, projektledning och förändringsledning kan vi stötta i stora delar av omställningen.
Bara under det senaste året har vi bland annat stöttat kommuner med att förändra sina arbetssätt, se över sin organisation och vässa det förebyggande arbetet. Några av de uppdrag vi genomfört under det senaste året med utgångspunkt i nya SoL berör:
- Fördjupade läges- och behovsanalyser
- Förändrade arbetssätt inom individ- och familjeomsorg
- AI-modeller för förebyggande arbete
- Nyckeltal för att följa utvecklingen
- Erfarna projekt- och förändringsledare
Läs mer om hur vi jobbar med uppdrag inom nya SoL
Vi erbjuder stöd i hela implementeringen av nya socialtjänstlagen från faktabaserad data till att bistå i förändringen.
Läges- och behovsanalys
Vi på Ensolution har i många år bidragit och stöttat kommuner runt om i landet med fördjupade läges-och behovsanalyser som komplement och fördjupning till de jämförelser och verktyg som finns via till exempel Kolada. Vår metodik och bearbetning av avidentifierad verksamhetsstatistik möjliggör en fördjupad analys av:
- Med vilka insatser möter kommunen behoven idag? Finns det resurser för att möta behoven?
- Vilka behov förväntas i framtiden?
- Skiljer sig myndighetsutövningen från andra kommuner?
Förändringsledning
Nya socialtjänstlagen är en komplex förändringsresa av både tillämpning av ny lagstiftning, arbetssätt och kultur och kräver såväl tydlig kommunikation, prioriteringar i arbetet och involvering av alla medarbetare.
All förändringsledning börjar med att formulera svaret på frågan ”Varför behöver vi förändra vårt sätt att arbeta?”. För att få kraft i organisationens förändringsarbete kommer det inte räcka att hänvisa till den nya Socialtjänstlagen.
Vi hjälper verksamheten att utifrån nuläges- och behovsanalysen formulera varför och vad i kommunen som behöver förändras för att närma sig lagens intentioner. Vi har även erfarenhet och kompetens att tillsammans med verksamheten identifiera hur en sådan förändring kan genomföras.
Ensolutions modell för förändringsledning
