Efter ett mångårigt och målmedvetet arbete är vi på Ensolution stolta att meddela att undersökningsföretaget Great Place to Work har utsett oss till Sveriges bästa arbetsplats 2025!
Under torsdagskvällen korades vinnarna i Great place to Works årliga ranking, som bygger på medarbetarenkäter där de anställda själva får utvärdera sin arbetsplats. Det stod då klart att Ensolution knipit förstaplatsen i kategori små organisationer, efter att ha klättrat från en andraplats bara två år tidigare.
– Jag blev jätteglad när vi kom tvåa. Men då fick jag också höra från en av våra huvudägare: ”Du kan bättre.” Det blev min morot. Det året besteg vi Kebnekaise tillsammans, som en symbol för att vi alltid kan ta oss lite längre, berättar Karin Lundgren, VD på Ensolution.
Trots att Ensolution under de senaste åren har dubblat antal medarbetare finns det fortsatt ett stort fokus på att behålla en varm och nära kultur – där omtanke, delaktighet och autenticitet är självklara byggstenar. Det finns en ambition att rusta anställda för jobbet, vardagen och livet. Arbetsgivararbetet samlas i konceptet ”Ensolution GO”, som rymmer allt från kurser i hjärt- & lungräddning, hälsoundersökningar, fysiska aktiviteter, volontärarbete till gemensamma upplevelser och traditioner.
– Många företag har olika initiativ för att göra arbetsplatsen bättre, men det blir ofta ”tomtebloss”, alltså att det händer med ojämna mellanrum och utan en riktning. Det fina med Ensolution GO är att vi har något att referera till och något som är återkommande och systematiserat, menar Karin Lundgren.
Ensolution Go är dessutom utformat så att det följer medarbetare genom deras egen utveckling, eftersom en nyexaminerad ofta har andra frågor som kretsar i medvetandet än någon längre fram i livet och karriären.
– Det ställer helt olika krav på arbetsgivaren och där gäller det att vara följsam och erbjuda en lika utvecklad plattform för alla olika livsfaser. Medarbetarna på Ensolution är väldigt involverade i att utveckla konceptet.
– Vi har både gemensamma traditioner för hela företaget såväl som egna aktiviteter på vardera kontor. Det speglar vilka vi är, både som bolag och människor. Alla medarbetare är dessutom med och skapar sin egen årsplan utifrån konceptet – och har personliga mål inte bara för prestation, utan för att bidra till kulturen, berättar Karin Lundgren.
Läs mer om Ensolution Go
