Som ekonom i resebranschen var Cecilia Molin i början av sitt yrkesliv med om en omvälvande digitalisering. Det var i slutet av 90-talet och drygt 30 år senare är det kommunal förvaltning som är mitt i en spännande digitaliseringsfas, där Ensolution är ett av lokomotiven.

– I slutet av 90-talet var det konsultföretag som exempelvis Spray som ledde utvecklingen, men i vår sektor idag är det Ensolution som utvecklar de mest spännande tjänsterna för att stötta kommunal förvaltning genom data och AI, säger Cecilia Molin som arbetar som konsult på Ensolutions kontor i Stockholm.

– Det är en inspirerande resa som företaget gör nu. Vi expanderar våra olika kontor och utvecklar nya produkter som gör kommuner i Sverige mer resurseffektiva och kan möta medborgarnas behov på ett bättre sätt.

Cecilia är ekonom i grunden och efter tiden på resebolag blev det nio år i den privatägda vårdkoncernen Praktikertjänst. Där jobbade hon med att stötta cheferna i deras uppdrag.
– Allt från ekonomi till ledarskap och andra områden som verksamhetschefer brottas med. Praktikertjänst har ett samhällsvärde och jag kunde själv associera till det vi jobbade med. Att få arbeta inom ett område som jag själv finner intressant är viktigt för mig, när det gäller val av arbetsgivare.

Efter nio år på Praktikertjänst ville Cecilia testa något nytt och såg av en slump en annons om att Ensolution sökte konsulter.
– Jag började läsa på om företaget och hörde helt enkelt av mig. Det finns flera beröringspunkter med mina tidigare uppdrag – dels samhällsperspektivet, men även rådgivningsfunktionen. På Ensolution jobbar jag med olika uppdrag men som i det stora hela har samma målsättning, att hjälpa kommunerna att kartlägga ett nuläge för att få stöd att göra nödvändiga prioriteringar för att förvalta sina resurser på bästa sätt.

Enligt Cecilia är Ensolution ett företag som lyckas kombinera ansvarsfullt och hårt arbete med att man är måna om individerna och gruppen.
– Ensolution är ett fantastiskt bra företag på många sätt och vis. Dels är det en samling personer med hjärtat på rätt ställe. Medarbetarna har bra kompetens – både avseende EQ och IQ. Vi står aldrig ensamma i våra uppdrag utan har alltid företaget i ryggen. Det finns en vi-känsla som är väldigt påtaglig, fin och värdefull.

Dessutom är det stimulerande att arbeta med resurseffektivisering i offentlig sektor och därmed bidra till en bättre välfärd, menar Cecilia.

– De offentliga resurserna ska handskas med på ett varsamt sätt – så mycket som möjligt ska komma medborgarna till nytta. Det är kul att förstå hur samhället fungerar och det är stimulerande att vara med och bidra till att göra det bättre.

4 lärdomar i karriären

  • Att våga vara öppen med sina ”brister” är inte en svaghet utan en styrka
  • Att ses sig själv som en viktig del i arbetsmiljön och också är med och skapar den
  • Att se nya utmaningar/uppdrag som en del i din totala kunskapsutveckling – dvs. de bidrar till att du tar nya steg
  • Att lyssna till sig själv och anpassa sin karriär till ditt privata liv – ibland behöver du vara på en plats att förvalta och ibland behöver du nya utmaningar